2022年度公司總部崗位競聘拉開大幕
發布時間：2021-12-09
近年來，在國家行業政策的指引下，公司憑借良好的技術品牌人才綜合實力，秉承“聚焦客戶、創造價值、引領發展”的戰略方針，不斷實現跨越式發展，企業業績屢創歷史新高，已成為國內全過程工程咨詢領域的標桿和領軍企業。
公司總部是統籌組織全局工作的中樞機構，隨著公司規模不斷擴大，管理復雜程度日益增加，對每個崗位的專業化、職業化也提出了更高的要求。一名合格的總部員工，需要具備清晰縝密的統籌策劃能力、系統嚴謹的工作思路、專業干練的業務能力、敬業高效的執行能力、敏銳準確的理解力與洞察力。因此，總部的工作崗位將是磨煉個人綜合素質、提升職業生涯新高度的最好舞臺。
本次總部崗位競聘蘊含機遇與希望、充滿挑戰與成長，如果你對自己的能力充滿自信，如果你對總部工作向往熱愛，如果你希望有與公司高層領導面對面交流的機會，歡迎你踴躍參加2022年度公司總部崗位競聘！公司將本著公平、公正、公開的原則，全面地對你進行考核，并根據競聘結果，嚴謹、認真地給予你職業發展的建議與選擇，幫助你更好地規劃未來的職業生涯。
我們期待你的參加，來總部展現你的實力和風采！我們期待和你一起，不斷挑戰自我，攜手創造價值，共筑江南夢想，成就美好未來！
2022年度公司總部崗位競聘工作方案
一、目的
通過競聘，優化總部人才結構，建立一支精干、高效、專業、創新的總部員工隊伍，適應公司戰略發展的需要，更好地支持公司在全過程工程咨詢領域、新市場區域、新專業領域的開拓工作，提高總部的運籌帷幄能力，資源整合能力及后臺支撐能力，形成良好的總部工作氛圍，充分發揮總部部門在公司發展大局中的中樞作用。
二、競聘原則
1、公開原則：有關競聘崗位的崗位職責、任職資格、數量以及競聘的內容和流程均向公司全體員工和社會公開。
2、競爭原則：通過資格評定、綜合評分、競聘答辯等手段綜合確定競聘結果。
3、全面原則：選聘前對競聘人的品德、知識、能力、以往業績、對公司企業文化的認同等進行全面考核。
4、擇優原則：選聘過程做到深入了解、全面考核、認真比較、謹慎篩選，最終擇優錄用。
三、競聘崗位
本次競聘崗位共涉及5個職能管理中心、7個事業部及研究院，共計90個崗位，計劃擇優錄用140人，具體情況見附件一和附件二。
四、基本素質要求
1、遵守國家法律、法規和公司規章制度，思想品行端正。
2、有較強的事業心、高度的責任感和開拓創新意識。
3、有較強的溝通、表達和協調能力，有良好的心態和服務意識。
4、有強烈的進取心，認同公司的企業文化和經營理念。
五、競聘組織
1、設立總部崗位競聘工作領導小組，領導小組下設競聘工作辦公室。
2、總部崗位競聘工作領導小組成員組成
組長：李建軍
成員：錢池進、喬東陽、胡新贊、金桂明、劉自福、鮑偉健、鄭莉、姚勝忠
3、競聘工作辦公室成員組成
主任：鄭 莉
成員：程寶龍、徐洪濤、吳小富、吳慧群、陶升健、洪新梅、姚 瑾、韓仲凱、賈耀賓、賈福輝、王 濤
六、競聘程序
第一階段：在公司范圍內和全社會發布競聘公告。
第二階段：競聘答疑及報名。符合報名條件并有意向參加競聘的公司員工，可到公司內網下載并填寫競聘報名表（附件三），內容至少包括：自我介紹、擬競聘崗位、工作設想。在報名截止時間前將報名表交競聘辦公室王濤處（電子文檔），郵箱：wangtao@jnpm.cn，聯系電話：0571-87977622。如需咨詢崗位競聘有關事宜，可聯系競聘辦公室成員、企業發展中心經理賈福輝，聯系電話：0571-87636322。競聘辦公室將組織集中答疑，時間另行通知。
第三階段：匯總、整理及資格審查、競聘面試通知。辦公室對報名資料進行匯總整理并提交給競聘工作領導小組；由競聘工作領導小組按照本次競聘要求，對參與競聘人員進行資格初審，通知符合初審的競聘人員參加競聘面試。
第四階段：競聘面試及審定。由競聘工作籌備辦公室組織領導小組成員進行綜合面試及答辯；由競聘工作籌備辦公室匯總競聘結果報領導小組審定。
第五階段：結果公告。對最終的競聘結果進行公司范圍內公告。
七、競聘時間安排
1、總部崗位競聘公告發布：2021年12月8日（周三）；
2、競聘報名截止時間：2021年12月22日（周三）；
3、面試通知：2021年12月24日（周五）前；
4、競聘面試及審定（時間暫定）：2021年12月25日、26日（周六、周日）；
5、競聘結果公布：2021年12月31日（周五）。
